昨天，给一个哥们打电话，主要是以前曾经在他手下做的一个小弟，跑到我这里来面试了，了解下背景。
在聊天的过程中，我还是得到了一点启发，就是关于面试时候应该问什么问题。
对于一个技术来说，我们面试的时候，固然要问很多关于技术的问题，那么除此之外，如何遴选人才呢？
就是对于一个技术来说，除了本身的知识，经验，我们还应该考虑些什么问题，我想，应该有这么几个方面，第一，主动性，如果一个人对于工作没有主动性，那么就不会尽责，无法堪当大任，对于这个层面，我们可以问问候选人，有没有推动过什么事情，怎么推动的，遇到了什么阻力，怎么克服的；第二，进取心，这个我一般问问候选人，对职业的规划，或者工作计划之类的东西，关键点是，我希望候选人能说出来，针对这个规划和计划，到底有些什么具体的路径规划，怎么达到自己的目标，是他随口说了一个目标，还是真的这么想；第三，就是在聊天的时候，看候选人的语言表达，是不是能清晰地表达自己的意思，是不是能够听懂面试官的问题，能不能从面试官的发问中，把握住面试官想了解的信息和关注点。
这些还是我自己总结的东西，是些野路子，我想，应该有比较科学的模型，所以，我计划，找点资料学习一下，到底应该如何面试和考察候选人。